100个最缺工职业上热搜,乾通嗖嗖海量数据人才库有效解决企业招聘难题


时间:2022-12-01
来源:互联网

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100个最缺工职业上热搜

企业“用工荒”、招人难

近日知乎热搜,中国就业培训技术指导中心近期近期公布的“2022年第三季度‘最缺工’的100个职业排行”,其中39个属于生产制造及有关人员,37个属于社会生产服务和生活服务人员,19个属于专业技术人员。

受疫情影响,制造和服务行业不仅人工成本高,部分企业还遭遇了招人难、用工荒等问题。以餐饮行业为例,据相关调查显示,有64的餐饮店表示存在招聘难的问题,并且46.4的餐饮店在疫情之下招聘难度有所增加。

另外,餐饮行业还存在从业人员流失率偏高问题,据《2022中国餐饮业年度报告》显示,调研企业中员工年均流失率均值为19.30。像餐饮、物流、制造等劳动密集型产业,一旦出现人手不足现象,势必会影响企业的服务质量。该如何解决企业的“用工荒”、招人难、人力成本高等问题呢?

02 认知升级突破招聘困境

面对大环境整体变化而带来的困境,自身没办法立刻匹配到合适的工具和资源来解决的时候,企业和HR要考虑适当借助外力,才能更好的快速达成目标。很多企业开始积极拓宽招聘渠道,一部分企业开始使用如劳务派遣、招聘外包等,提高招聘工作的实效性。

  以乾通嗖嗖的招聘外包RPO服务为例,对于企业有以下5个层面的价值:

1.个性化项目定制:RPO是以客户需求为导向的服务,定制化满足企业的招聘需求。

2.全流程管理,省时省力:把控筛选、邀约、面试、跟踪、后期员工管理一系列的流程,为企业提供一站式招聘服务。

3.迅速高效解决企业招聘难题:通过更好的招聘渠道和平台,帮助企业迅速高效地找到适合相应岗位的人才。

4.降低企业招聘成本:帮助企业用更低的时间成本及更低的经济成本快速招揽人才。

5.雇主品牌影响力提升:优化招聘流程,提升招聘效率,缩短招聘周期,改善招聘质量,助力企业科学化用工管理,提升企业品牌形象。

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RPO服务能给企业带来哪些好处

1、扩大人才库

乾通嗖嗖可以提供海量的人才数据库,可以为公司提供更加匹配的人才需求。这样不仅仅让企业可以和更多的候选人链接,同时我们有更专业有效的招聘方法,保障高质量的候选人与企业岗位高度匹配。

2、合理与合规

乾通嗖嗖线下百人服务团队,保证招聘专业性,帮助公司规避招聘风险,同时培训企业HR进行合规的招聘操作。同时,我们更了解劳动法,因此精通复杂的法律要求并帮助企业制定以合规为重点的低风险雇佣策略。

3、效率与成本

乾通嗖嗖拥有数千万各类岗位人才库,丰富的招聘信息传播渠道、大量的人才储备、专业的招聘顾问团队,在人才搜索、社会化推荐等方面有丰厚的经验,可以有效帮助企业在招聘环节上缩短周期、提高效率、降低成本。

4、定制与服务

乾通嗖嗖可以为企业提供定制化的服务,结合企业的实际需求以及岗位预算定制招聘方案,让企业可以灵活的选择所需要的服务内容和服务方式,精准满足企业需求。

乾通嗖嗖多元化用工下的RPO招聘服务真正做到:从企业和HR角度出发,以轻体量的线上多元化用工平台,结合核心团队十余年的专业人力资源服务背景,凭借覆盖全国300+城市的服务范围和百万级别雇员私域流量,全方位满足用户不同场景的用工需求,帮助企业HR脱离事务性工作聚焦核心业务,助力企业降本增效。

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